Negli ultimi 2 anni c’è una cosa che accomuna tutte le aziende presenti in Ungheria indipendentemente dalla loro nazionalità e dal settore produttivo di appartenenza:

• “la mancanza di personale”
• “l’alto turn-over”
• “l’alto tasso di assenteismo”

Questo problema è il risultato sia del boom economico che ha fatto scendere il tasso di disoccupazione sotto il 4% che di aspetti sociali peculiari del paese.

Questo fenomeno per le aziende si trasforma in maggiori costi, molti dei quali nascosti come ad esempio la formazione o il sovradimensionamento necessario a coprire un tasso di assenteismo elevato.Gli scopi del gruppo di lavoro sono molteplici:

• condividere le esperienze per trovare assieme delle risposte e delle soluzioni con effetto sul breve/medio periodo per alleggerire agli effetti del problema sui conti economici delle aziende;
• rappresentare il punto di vista delle aziende alle autorità competenti per trovare assieme delle soluzioni di medio/lungo periodo.

Labor Shortage: Action Plan CCIU

Facilitare il collegamento tra mondo dell’istruzione e mondo del lavoro:

1. CCIU University Programme;
2. Servizio tirocinanti CCIU: supporto alle aziende per convenzioni con scuole e università finalizzato alla gestione di borse Erasmus;
3. Programmi “alternanza scuola-lavoro” con istituti secondari;

Facilitare accesso al mondo del lavoro e la ricerca delle risorse umane:

1. Rubrica “Job offer” su website CCIU: raccolta sistematica ricerca e offerta personale;
2. Accordi con Ufficio di Collocamento centrale e periferici;
3. Accordi con società ungheresi ed italiane di selezione del personale;
4. Accordi e scambi di informazione con Camere di Commercio Ungheresi: Italian Desk;
5. Accordi con i competenti Assessorati della Regione Veneto e Lombardia.
6. Ho.Re.Ca. Connect: Piattaforma Web ristorazione/alberghiero;

Momenti di incontro e di formazione/informazione:

1. Analisi/censimento strutturato delle dinamiche del mondo del lavoro;
2. Workshop tematici:

                 o su aspetti peculiari del diritto del lavoro;

                 o su legislazione assunzioni con contributi statali;

                 o su soluzioni alternative al job shortage;

                o su ogni altra esigenza espressa dai soci;

    3. Informazione approfondita sul Programma Governativo 2019 sul mondo del lavoro;

Momenti di confronto con: per permettere la predisposizione di strategie a medio termine con:

1. Altre Camere di Commercio Estere;
2. Enti Governativi competenti.

Per ulteriori informazioni: 

Coordinatore: Renato Fava

Email: tesoriere@cciu.com

Tel: